Система оплати лікарняних робітників, які працюють за трудовим договором, зазнає суттєвих змін. Вже скоро будуть діяти нові правила отримання виплат, а порядок фінансування стане чітким і зрозумілим.
Це вплине як на найманих працівників, так і на підприємців, які працюють за сумісництвом. Інформацією поділився Пенсійний фонд України.
Що саме зміниться
Згідно з новими нормами, допомогу по тимчасовій непрацездатності, а також виплати у зв’язку з вагітністю та пологами застраховані особи зможуть отримувати не лише за основним місцем роботи, а й за місцем роботи за сумісництвом. Раніше це було обмежено лише основним місцем працевлаштування.
Ці зміни передбачені Законом України № 4158-ІХ, ухваленим 18 грудня 2024 року. Відтепер застраховані працівники, які мають кілька місць роботи, зможуть розраховувати на виплати за кожним з них.
Як оплачуватимуть лікарняні
Тож якщо працівник захворів, перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуватиме страхувальник за власні кошти. За цих обставин розмір допомоги становитиме 100% середнього заробітку, незалежно від страхового стажу. З шостого дня фінансування лікарняних переходить до Пенсійного фонду України.
Проте, якщо непрацездатність настала через нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання, то перші 17 днів оплачує роботодавець.
Що це означає для працівників
Головна перевага нових правил — можливість отримати компенсацію одразу з кількох місць роботи, що особливо важливо для тих, хто працює за сумісництвом. Крім того, спрощується механізм фінансування.
Нововведення набудуть чинності з 4 квітня 2025 року та стосуватимуться всіх застрахованих осіб. Також дізнайся, як розрахувати суму відпускних, лікарняного та інших виплат на роботі.
Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!