Тебе цікавить додаткова відпустка на дітей і всі супутні питання, які виникають щодо неї? Читай про права батьків на додаткову відпустку для дітей у нашому матеріалі.
Додаткова відпустка для дітей надається згідно зі статтею 19 Закону “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504 та входить у категорію соціальних відпусток. Цю відпустку можна отримувати щорічно.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини в будь-який час календарного року.
Додатковою відпусткою може скористатись один із батьків лиш за умови, що нею в поточному році не скористався інший.
Якщо в поточному році працівник не скористався правом на додаткову відпустку, він має право взяти її в наступному. Строків давності за таким видом відпусток не передбачено.
У період дії воєнного стану положення про незарахування святкових і неробочих днів до додаткової відпустки не застосовується.
Unsplash
Працівник має право на відпустку на дітей щороку за основним місцем роботи й за кожним трудовим договором у разі сумісництва. Це правило підтверджується листами Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16 і від 26.06.2019 № 751/0/204-19, а також листом Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, і тому має право на всі відпустки, як і за основним місцем роботи.
Якщо працівник за сумісництвом працює неповний робочий час, то це не передбачає жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Читай Вікна і знай свої права!
Для тебе матеріал з інструкцією як пройти реєстрацію в ЦНАП та які документи потрібні для оновлення даних.
А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.