Нині велика кількість чоловіків та жінок щодня захищають Україну від росіян, які напали та посягнули на незалежність нашої держави. Однак усі ми люди, і нам властиво втомлюватися. Якщо демобілізований отримав статус УБД або визнаний інвалідом війни — він чи вона має право скористатися додатковою військовою відпусткою. Це зазначено у Законі України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту.
Детальніше про додаткову відпустку та можливості її отримання розповідаємо далі у матеріалі.
Відповідно до пункту 12 статті 12 ЗУ про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, учасники бойових дій мають право на використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати протягом 14 календарних днів на рік.
Таке ж право на додаткову відпустку мають й люди з інвалідністю, отриманою внаслідок війни відповідно до 17 пункту статті 13.
У матеріалі Факти ICTV головна державна інспекторка відділу з питань експертизи умов праці управління Держпраці Ганна Царенко зазначила, що ветерани війни, що працюють в організаціях чи установах, мають право на додаткову відпустку протягом року. Причому її тривалість не змінюється від кількості днів, відпрацьованих у поточному році.
Відтак, учасник бойових дій може претендувати на 14 днів відпустки, навіть якщо він відпрацював лише один день у поточному календарному році.
Цю додаткову відпустку для учасників бойових дій можна використовувати виключно протягом року, без можливості її перенесення на наступний рік у разі невикористання. Також варто зазначити, що ця відпустка не входить до переліку регулярних щорічних відпусток.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій не може бути перенесена на інший час, продовжена через хворобу співробітника або поділена на частини. Її тривалість також не збільшується за рахунок святкових або вихідних днів.
Важливо зазначити, що закон не допускає заміни не використаної додаткової відпустки на грошову компенсацію або її повернення після звільнення працівника. Крім того, заборонено відкликати працівника з уже наданої додаткової відпустки.
Для того, щоб скористатися правом на додаткову відпустку, працівнику необхідно звернутися до свого роботодавця з відповідними документами. Для цього потрібно надати:
На основі цих документів роботодавець зобов’язаний оформити наказ про надання додаткової відпустки. При цьому у нормах не передбачено жодних спеціальних обмежень чи умов для оформлення цього наказу.
Раніше ми розповідали, що передбачає законопроект про мобілізацію для чоловіків за кордоном.
А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.