Любовь — это прекрасное чувство, дающее нам много эмоций. Часто романтические отношения завязываются между людьми, находящимися в одном кругу интересов — на работе, курсах.
Сначала людей объединяют рабочие проекты и общие интересы, а впоследствии из таких отношений вырастает нечто большее, чем дружба или рабочие отношения.
Но почему так возникает и есть ли будущее у возникших на работе отношений — объясняет психолог Ольга Андриевская-Семенюк.
— Отношения на работе или где угодно, где люди проводят много времени вместе, — закономерны, — говорит психолог. — Потому что человек — существо социальное, а одной из базовых потребностей является привязанность, романтические отношения и близость.
Человек нуждается в другом человеке, и эта потребность формируется от рождения. Сначала мы привязываемся к важному взрослому — чаще всего это мама, папа или человек, который заботился о нас в детстве.
Ольга говорит: с этим чувством не все так просто. По исследованиям британского психиатра Джона Боулби существует четыре типа привязанности, и только одна из них здоровая — это надежная привязанность.
Другие три типа: тревожная, избегающая и дезорганизующая — адаптивные, а не конструктивные, поэтому они скорее мешают человеку сближаться с другими и находиться в долгосрочных, надежных, близких отношениях.
От природы мы также имеем один из базовых инстинктов — иерархический, заложенный в нас эволюцией. В основе лежит необходимость найти свое место в социуме, занять частичку в сердцах других людей и быть принятым обществом.
Pexels
— На работе есть, как правило, максимум благоприятных факторов, чтобы удовлетворить свои потребности в привязанности, какой бы она ни была, и иерархическую потребность, поскольку на работе люди проводят много времени вместе, — объясняет психолог.
Чем больше люди проводят время вместе, тем больше между ними появляется общего, возникают общие воспоминания и цели.
По исследованиям ученых, чтобы подружиться или сблизиться, людям стоит провести вместе около 200 часов.
Конечно, сблизятся или влюбятся не все коллеги на работе, а только те, кто сейчас нуждается в любви и отношениях.
Любовь может стать толчком к новым свершениям. Но иногда отношения на работе могут становиться препятствием для собственного развития или даже для людей вокруг.
Ольга Андриевская-Семенюк отмечает, что на этапе зарождения отношений следует понимать мотивацию человека и отделить потребности, которые удовлетворяет работа, а какие — отношения. Конечно, цели со временем могут изменяться, так как контакт с другим человеком является динамическим процессом.
Но если цель отношений для партнеров — просто развлечься, хорошо провести время или самоутвердиться за счет получения внимания, то сам интерес к ним будет продолжаться до тех пор, пока потребность не будет удовлетворена.
Если коллеги ищут спутника, партнера для семейных отношений — такая влюбленность будет длиться дольше.
Известно немало случаев, когда люди знакомились и влюблялись в коллегу по работе, а со временем создавали семьи, в которых живут долго и счастливо. Важно также понимать, в каком иерархическом положении находятся влюбленные на работе: из одного ли они отдела, одного ранга, или это, скажем, роман между руководителем и подчиненным.
Ведь когда есть определенная зависимость одного партнера от другого или полная зависимость — это препятствует развитию гармонических и равноправных отношений.
Также важно помнить, что любовь может угаснуть, а рабочее место — останется, и здесь важно умение мирно выходить из этих отношений и оставаться коллегами.
Психологи также убеждают: главную роль в создании пары или семьи играет не место работы партнеров, а их социальные роли внутри пары. Как не стать “мамой” для своего избранника и что это такое — мы писали в нашем другом материале.
А еще у Вікон есть крутой Telegram и классная Instagram-страница.Подписывайся! Мы публикуем важную информацию, эксклюзивы и интересные материалы для тебя.