Яких професій не вистачає в Україні

Фото Unsplash

Україна починає відчувати брак робочих рук. Сотні тисяч захищають державу на фронті, мільйони — виїхали за кордон. За кілька років проблема може стати відчутнішою, коли дефіцит кадрів стане критичним. Розповідаємо про глибину кадрової проблеми та затребувані професії в Україні.

Яких професій не вистачає в Україні

Видання Фокус дізналося більше про брак робочих рук в Україні та що про це кажуть роботодавці уже зараз. За дослідженням ринку праці України, яке провела Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) у квітні 2024, 74% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів.

Ось ще кілька цікавих результатів:

72% компаній планують підвищувати зарплати працівникам;
39% опитаних більше вкладатимуться у навчання та розвиток працівників;
35% опитаних планують збільшити кількість працівників;
32% респондентів планують виходити на нові ринки та шукати партнерів;
41% респондентів не планують повертати працівників до офісів найближчим часом.

Найважче в Україні зараз знайти таких кваліфікованих працівників:

менеджери середньої та вищої ланки (директори та керівники);
вузькопрофільні спеціалісти;
спеціалісти, що володіють англійською мовою;
маркетологи, ІТ-фахівці, HR, секретарі, менеджери з продажу;
юристи, аудитори, адвокати, фінансисти, логісти, бізнес-аналітики;
інженери, хіміки, фармацевти, агрономи, мікробіологи, слюсарі, механіки.

Найбільше цього року відкриється таких вакансій: виробничий персонал, працівники магазину, кухарі, пекарі та піцайоло, персонал з обслуговування, комерційний директор, менеджери ЗЕД, митні брокери, топ-менеджери.

Читати на тему

Більше половини від загальної кількості! Жінки відкрили рекордну кількість ФОП в Україні за 2024 рік

Кількість українських жінок у бізнесі щороку зростає. Читай, скільки з них відкрили ФОП у 2024 році.

Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник зазначив, що спеціалістів військової галузі в Україні не так багато, а ще й до цього їх мобілізують як звичайних піхотинців.

Немає аналітичного підходу, який би дозволив залишати досвідчених фахівців на виробництві, де вони більш корисні, ніж у війську, — каже Воскобойник.

У Мінсоцполітики проблему кадрів побачили вже, та закликали роботодавців активніше працевлаштовувати жінок, людей 50+ та осіб з інвалідністю. З понад 2,7 млн людей з інвалідністю в Україні — працевлаштовані близько 450 тис. Крім цього, з листопада 2022 чекає на друге читання законопроект про забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю.

Роботодавці зараз повторюють “учорашні” помилки, та відмовляють у працевлаштуванні людям 50+. Вікова дискримінація поки триває. Експерти з кадрів додають, що такі працівники є ідеальними, адже, крім того, що відповідальні та мають досвід — не підлягають мобілізації.

І додають: у Європі є нормою, коли люди десятиліттями працюють офіціантами чи секретарями, у тому числі люди 50+. Їм вистачає цих зарплат на життя та навіть подорожі. Тож українські роботодавці мають бути готові переступати через дискримінацію задля розвитку та збереження економіки країни.

Раніше ми розповідали про штрафи за неоформлених працівників.

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.