Вік (не) має значення? Ейджизм при влаштуванні на роботу: як з ним боротися та розповсюдженість в Україні

Постійні економічні виклики зробили процес влаштування працювати ще більшим випробуванням, ніж раніше. Підприємствам потрібні працівники, адже через війну багато українців поїхали за кордон, а інша частина громадян стоїть зі зброєю в руках.

Але хоч би яким був попит і необхідність у фахівцях, викорінити всі підводні камені працевлаштування досі складно. Труднощі у фінансових питаннях штовхають зовсім молодих людей та пенсіонерів на пошуки роботи. Але часто замість оцінки за потенціалом та досвідом ці вікові категорії стикаються з ейджизмом — дискримінацією за віком.

Про ейджизм в Україні, наскільки він поширений серед керівників та як зруйнувати цю невидиму вікову перепону між шукачами роботи та працедавцями Вікна-новини говорили з Катериною Ларенцевою, рекрутеркою та карʼєрною консультанткою Дія Бізнес, та юристкою Маргаритою Дзюбою. 

Що таке ейджизм 

Ейджизм — це дискримінація людини за віком, яка найчастіше зустрічається під час влаштування на роботу. Виражається в небажанні фахівців роботи з персоналом (HR) або безпосередньо керівників приймати на роботу занадто молодих кандидатів або людей старших за певний вік. 

Популярний український сайт з пошуку вакансій Work.ua провів власне дослідження щодо ейджизму під час пошуку вакансій. За результатами, 78% респондентів зазначили, що так чи інакше стикалися з упередженим ставленням через вік.

Найцікавіше, що дискримінація за віком розповсюджувалася не лише на категорію 45+, а й на кандидатів до 35 років. 

Під час таких відмов озвучується багато аргументів на користь відповідного рішення. Однак зазвичай вони пов’язані зі стереотипами про недостатність досвіду або відповідних навичок роботи. 

А інколи причини бувають доволі банальними. Наприклад, молоді кандидати не справляють солідного враження, а занадто дорослі не викликають довіри. 

Законодавство регулює аспекти, пов’язані з ейджизмом. Згідно зі статтею 11 закону Про зайнятість населення, держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення залежно від раси, кольору шкіри, віку та інших показників.

А стаття 22 стверджує, що вимоги щодо віку працівника можуть встановлюватися лише законодавством.

Стаття 24-1 Закону про рекламу забороняє в оголошеннях про вакансії зазначати вимоги за віком, статтю, світоглядними переконаннями та будь-якими іншими маркерами. 

А у Кодексі законів про працю зазначено, що в Україні можливе працевлаштування з 16 років, тож молоді кандидати мають законне право претендувати на рівні умови праці. 

Стаття 11 закону Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні забороняє відмовляти у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

Читати на тему

Дискримінація: що це таке, яка буває та як ненароком ти порушуєш права людей поруч

Які види та форми дискримінації проявляєш навіть ти?

Ейджизм молодих людей та людей старшого віку

Ми звикли сприймати ейджизм як проблему людей віком від 45 років. Але останнім часом поширеним стає новий термін — youngism. Це дискримінація молодих кандидатів за деякими факторами.

Найпоширеніший із них — відсутність необхідного досвіду. Керівники компаній та підприємств шукають повністю готового співробітника, який знає та вміє виконувати різні завдання.

Студенти, які навчаються або тільки-но закінчили університет, хочуть почати працювати за професією, щоб отримати той самий релевантний досвід, який вимагають працедавці. Але у відповідь чують, що вони бажають найняти спеціаліста, який не вимагатиме додаткових навчань.  

Крім того, молодих співробітників часто оцінюють за наявністю невеликого досвіду роботи або за його відсутність. У такому випадку зарплатня цих кандидатів може бути набагато меншою, ніж в інших робітників, бо роботодавці не вважають, що вони заслуговують на рівну оплату праці. 

Старші люди зазнають дискримінації через свій надто великий вік. В різних сферах шукають “молодих та енергійних”, тому в цей перелік часто не потрапляють кандидати старше 45 років. Причина — нібито сильно дорослі працівники не мотивуватимуть клієнтів звернутися за послугами підприємства. 

Також дорослих працівників уявляють як надто консервативних, з чітко випрацьованим стилем роботи, тож вони не зможуть проявляти креатив та ризикувати. 

Pexels

Проблема дискримінації за віком в Україні — розповідає рекрутерка

Кар’єрна консультантка Дія Бізнес Катерина Лавренцева стверджує, що в онлайн-сфері ейджизм зазвичай не розповсюджений, але в офлайн-бізнесі подеколи кандидати можуть зіштовхнутися з певними упередженнями щодо віку. 

Рекрутерка додає, що іноді чула думки, що люди старше за 45 років можуть погано працювати в команді, де середній вік працівників на 20 років молодше. В декого складається враження, нібито вони будуть повільніше та не так швидко сприймати інформацію. 

Однак на своїй практиці вона не зіштовхувалася з відмовами за віком. Зазвичай для компанії головне знайти професійного спеціаліста, тож роботодавці дивляться на цінність, яку цей працівник може принести компанії.

Якщо говорити про ситуацію загалом, то наразі проблема з ейджизмом в Україні стає кращою. Багато компаній працюють віддалено та з інших міст, тож в них немає можливості оцінювати людину за певними критеріями, окрім чіткого виконання своїх задач. Це значно покращує ситуацію для різних вікових категорій.

Говорячи про причини відмови кандидатам, експертка зазначає, що відмова у роботі здебільшого відбувається з інших причин:

• немає необхідного для цієї посади досвіду роботи;
• для деяких сфер — недостатній рівень англійської мови;
• немає навичок роботи з робочими інструментами;
• непереконлива співбесіда тощо. 

Pexels

Як знайти роботу молодим та дорослим кандидатам

Для тих кандидатів, які зрештою чують відмови через вік, Катерина радить не опускати руки. Наразі в різних сферах вік не відіграє жодної ролі, адже суспільство вчиться сприймати людей за їхнім досвідом та здібностями, а не спираючись на вікові та інші ознаки. 

Треба пробувати свої сили та ходити на співбесіди, навіть якщо здається, що це — точно недосяжний варіант. Гарні можливості можуть знаходити нас там, де ми їх найменше очікуємо.

Крім того, цифровізація світу відкриває низку можливостей. Все більше професій на кшталт фотографів, копірайтерів та справ, пов’язаних з креативом, не обмежують майбутніх кандидатів у віці. 

Індивідуальні навички людини можуть мати попит та приносити їй успіх, тож не слід соромитися починати власну справу, якщо є ідея та щось, що можна запропонувати аудиторії.

Світ змінюється і з розвитком соціальних мереж. Все більше людей різних вікових категорій призвичаїлися до заробітку через різні онлайн-майданчики.

І при виборі, наприклад, фахівця з виготовлення речей ручної роботи людей радше турбує виконання виробу та подача матеріалу, аніж вік виконавця. 

Ейджизм в Україні поки що не викорінений повністю, але сприйняття людей змінюється, а можливостей стає дедалі більше. Звісно, багато чого досі залежить від кожного окремого роботодавця і вплинути на побажання та стереотипи щодо віку таких людей буває складно.

Читати на тему

Приходьте до нас за кілька років! Дискримінація працевлаштування жінок, які мають дітей: як боротися

З якими проблемами стикаються жінки із дітьми, які намагаються знайти роботу? Читай у нашому матеріалі.

Що робити, якщо стали жертвою ейджизму — поради юристки 

Юристка Маргарита Дзюба нагадує: якщо відмова за віком сталася, то її можна оскаржити. Стаття 43 Конституції України гарантує право на працю, тож фактично необґрунтована поважною причиною відмова в отриманні посади є порушенням конституційних прав. 

У разі відмови через електронний лист або месенджер, слід зберегти ці повідомлення, адже саме вони стануть підставою для звернення до державних органів. Оформити свою скаргу на роботодавця можна, звернувшись до Державної служби з питань праці. 

Різні форми дискримінації, зокрема, і дискримінація за віком, є підставою для звернення до Уповноваженого з прав людини або до регіональних омбудсменів.

Насамкінець, є можливість оскаржити дії рекрутера у суді. А стаття 15 закону Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні гарантує відшкодування в разі доведення правопорушення.

Однак, за словами юристки, в Україні практика скарг на ейджизм не поширена. Люди подеколи просто бояться вступати у нерівний, як їм здається, бій з компанією або підприємством. Крім того, за розповсюдженою думкою, держава не зацікавлена у відстоюванні прав людини. 

Але боротьба за свої права варта зусиль, впевнена вона. Внесок однієї людини у боротьбу з ейджизмом може покращити становище для інших шукачів роботи.

А якщо постійно напрацьовувати кейси боротьби з цією дискримінацією, то Україна матиме чіткий механізм розв’язання цього питання, який захищатиме громадян від таких ситуацій. 

Нещодавно відзначався день боротьби з ще однією важливою проблемою — расовою дискримінацією. Про передумови цієї проблеми та боротьбу з нею ми розповідали в нашому матеріалі.  

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.