Президент Володимир Зеленський підписав важливий закон Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, який включає положення щодо боротьби з мобінгом на робочих місцях.
Цей крок дозволяє ефективніше захищати працівників від психологічного тиску під час війни.
Що таке мобінг і як його розпізнати?
Мобінг — це не просто неприємні стосунки, а систематичний психологічний терор або цькування на робочому місці. Він може виходити як від колег, так і від керівництва.
Основна мета мобінгу — принизити співробітника, ізолювати його або створити такі умови, щоб змусити людину звільнитися.
Це може проявлятися через образи, ігнорування, створення перешкод у виконанні завдань або інші форми психологічного тиску.
Як новий закон допоможе постраждалим?
Прийнятий закон надає інструменти для боротьби з психологічним, економічним та іншими видами тиску на роботі.
Ключова зміна полягає в тому, що тепер працівник або профспілка можуть звернутися до державного нагляду.
У відповідь на таке звернення, компанія може бути піддана позаплановій перевірці — те, що раніше було заборонено в умовах воєнного стану.
Крім того, варто пам’ятати, що ще у грудні 2022 року Верховна Рада запровадила адміністративну відповідальність за мобінг.
За подібне цькування або приниження передбачено штраф у розмірі від 1700 до 5100 гривень.
Цей закон є важливим кроком до створення більш безпечного та справедливого робочого середовища в Україні, особливо у такий складний час.
В Україні активно почали боротися з будь-якими проявами насилля. Нещодавно стартувала діджитал-кампанія проти домашнього насилля #НеЗдається.
Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!