Зарплатні недостатньо! Як молоде покоління ставиться до роботи та чому це — новий виклик для ринку

Війна продовжує впливати на ринок праці, встановлюючи власні умови. Мобілізація, міграція, демографічна криза, а також небажання працювати за низьку зарплату — ось чому 75% українських роботодавців перебувають у постійному пошуку працівників.

Це змушує компанії ретельніше вивчати потреби людського капіталу, адже без цього залучити людей стає дедалі складніше. Просто платити зарплату вже недостатньо. Молодь не готова жертвувати всім своїм часом і ресурсами заради роботи.

Вона впевненіше захищає свої кордони перед рекрутерами, легше змінює місце роботи або навіть професію заради нового досвіду та більш різноманітного резюме.

Баланс між роботою та особистим життям українці вважають одним із ключових чинників задоволеності роботою. Важливішим за нього є хіба що рівень заробітної плати.

Комунікаційниця Ірина переконана, що робота не повинна забирати весь твій час та життя, а після робочого дня вона хоче мати дозвілля та час на сімʼю, особисте життя. 

Саме покоління зумерів представляє такі погляди. Інакше, на думку Ірини, не уникнути вигорання.

Читати на тему

X + Y = математика сучасних поколінь: хто такі бумери й зумери та на кого нам чекати далі

Бебі-бумери, покоління Х, мілленіали та зумери: дізнайся про основні характеристики свого покоління.

Рекрутери ж наголошують, що нині молодь точно знає, чого хоче й ні, має свої цінності та кордони. Їм також важливо почути стратегічний план розвитку.

Дослідження також свідчить, що не менш за зарплату молоді українці звертають увагу на work-life balance. Сучасні працівники легко прощаються з місцем роботи й шукають нового.

Вони також вкладаються у навчання, аби залишатися конкурентними. Ринок праці ж досі відчуває кадровий голод.

Раніше ми розповідали тобі, як знайти роботу, яка приносить не лише гроші, а й задоволення — читай за посиланням.

Більше відео? Ексклюзиви, інтерв’ю, смішні шортси і не лише – зазирай на Youtube Вікон. З нами затишно!