Можуть працювати на рівні: топ-менеджерки про роботу в ІТ та випадки сексизму

Україна уже на півшляху до повної гендерної рівності. Водночас доки одні працюють на знищення стереотипів та всіляко відстоюють право та можливість жінки без будь-яких складнощів підійматися кар’єрними сходинками, все ще існують люди, які не підтримують такий рух.

Особливо це стосується так званих чоловічих сфер діяльності, таких як ІТ. Українські топ-менеджерки розповіли про власне кар’єрне зростання та випадки сексизму, які траплялися з ними.

Чи справді в ІТ-сфері є сексизм?

Віра Ткаченко працює в компанії Chief Technology Officer у MacPaw з 2007 року. Жінка зізнається, що зростала вона поступово, хоча й не так швидко, як того хотілося.

— За свою кар’єру я стикалася з сексизмом, але мені пощастило, бо не було моментів, коли мене сильно дискримінували чи зачіпали. Але невеличкі епізоди завжди є.

Коли я влаштовувалася на першу роботу, наприкінці співбесіди, що тривала майже весь день, зайшов гендиректор і сказав щось на кшталт: “Може, ти підеш на тестувальницю? Зазвичай дівчата на цю роль ідуть”.

Жінка пригадує: тоді вона просто знала, чого насправді хоче. Тож впевнено відповіла відмовою.

На одному мітапі Віра була єдиною дівчиною серед учасників. Через це хлопці на заході сприйняли її за адміністраторку, а не таку ж учасницю, питали: “Де брати чашки?”

На інший такий захід жінка не змогла приїхати. Коли їй телефонували, то вкинули дорікання: “Через вас одну ми замовляли шампанське, бо інші учасники — чоловіки, а вони п’ють пиво”. Жінка тоді дуже здивувалася такому сексизму в обидва боки. 

— Мене дещо тригерять фрази на кшталт “хлопці зробили”. Я розумію, що так не спеціально говорять, але це неприємний сталий вислів, бо в командах не лише чоловіки, — каже Віра Ткаченко.

Pexels

Топ-менеджерка Delivery Manager в Master of Code Global Ольга Гром потрапила у сферу ІТ абсолютно випадково. Сама себе вона називає self-made woman, бо перейшла з абсолютно іншої спеціальності до сфери комп’ютерних технологій. 

— Упродовж кар’єри я працювала на посадах Account Manager, Project Manager і Product Manager. Тепер я Delivery Manager у Master of Code Global, — розповідає Ольга.

Що точно б хотіла змінити у своєму попередньому шляху — це розуміння того, що нормально чогось не знати. Я б знайшла ментора, який допоміг би швидше та ефективніше розвиватись і менше припускатися помилок.

Жінка каже: найбільшим викликом для таких, як вона, стало поєднання материнства та кар’єри. 

Водночас зараз вона вже не бачить такої гострої проблеми сексизму, як це було раніше.

Читати на тему

Українки стали стійкішими. Як змінився жіночий бізнес за рік повномасштабної війни

Скільки в Україні є жінок-підприємиць та з чим пов’язані зміни в цьому секторі: пояснення в матеріалі.

Треба працювати над навичками

А ось Юлія Штукатурова, яка також працює у відомій ІТ-компанії, каже: самій їй щастило ніколи не відчувати щодо себе упередження через стать.

— Думаю, ІТ-галузь в Україні дуже толерантна. Я жодного разу не стикалася з сексизмом, практично не чула про його прояви від колег-жінок за цей час. Тож мені здається, що якщо ця проблема і є, то вона мінімальна.

Натомість точно скажу, що в IT можливість кар’єрно розвиватися доступна як жінкам, так і чоловікам. У цій галузі людей підвищують з огляду на їхню кваліфікацію, перформанс, а не керуються гендерними упередженнями. 

Щоб стати гарним спеціалістом, варто працювати над своїми навичками та вдосконалювати їх. Поради для тих, хто мріє увійти в ІТ-сферу, шукай у нашому іншому матеріалі.

А ще у Вікон є крутий Telegram та класна Instagram-сторінка.
Підписуйся! Ми публікуємо важливу інформацію, ексклюзиви та цікаві матеріали для тебе.